В России за последние три года значительно уменьшилось количество женщин-руководителей. Еще совсем недавно РФ лидировала по этому показателю, сейчас же на первое место вышли Филиппины – там в 97% компаний высокие должности занимают представительницы прекрасного пола. По мнению экспертов, такая ситуация объясняется отсутствием внимания государства к женщине, а также стереотипами, которые не позволяют мужчинам взять на себя часть традиционно женских обязанностей. В России значительно уменьшилось количество женщин-руководителей. Если три года назад наша страна лидировала по этому показателю, то сейчас количество компаний, где отсутствуют женщины в руководстве, увеличилось с 9% до 18%. «На женщине помимо обязанностей по работе остается домашний труд и основная часть заботы о детях и пожилых родственниках» Об этом свидетельствуют результаты Международного исследования бизнеса (IBR), проведенного международной организацией Grant Thornton International. Исследование проводилось среди 7200 предпринимателей из 32 стран, в которых производится 81% мирового ВВП. Самый высокий процент женщин-руководителей зафиксирован на Филиппинах – в 97% компаний высокие должности занимают представительницы прекрасного пола. Далее в рейтинге расположились Китай, Малайзия, Бразилия, Гонконг, Таиланд и Тайвань: более 80% компаний в этих странах отметили, что женщины присутствуют в их руководстве. В России еще совсем недавно аналогичный показатель равнялся 89% – даже Филиппины оставались позади, но сейчас женщины присутствуют в высшем руководстве лишь 73% российских компаний. Еще ниже показатели в США – 69%, во Франции – 58%, в Германии – 41% и в Японии – 25%, сообщает портал «Женщина и общество». Получается, что в России на девять руководителей высшего звена приходится всего три женщины. По мнению Ольги Савинской, старшего консультанта Института социальной и гендерной политики, тенденция к снижению числа женщин-лидеров бизнеса вполне объясняется существующей в России социальной обстановкой. «У нас нет достаточного внимания к женщине со стороны государства, – рассказала Савинская корреспонденту газеты ВЗГЛЯД, – Не развита необходимая инфраструктура, которая облегчила бы жизнь работающей (да еще на высоких должностях) женщины». На женщине помимо обязанностей по работе остается домашний труд и основная часть заботы о детях и пожилых родственниках. По статистике, дамы уделяют домашней работе в три раза больше времени, чем мужчины. Последние, конечно, могут взять на себя больше обязанностей по дому, но существующие стереотипы мешают им при этом чувствовать себя полноценно, отмечает Ольга Савинская. #{popular}«Для успешного перехода к новым типам семьи, возникновение которых неизбежно, необходимы комплексные изменения и в госпрограммах и политике, и в массовом сознании. А любые такие комплексные изменения происходят не всегда гладко», – констатирует эксперт. Кроме того, по данным исследований, в России женщины, хотя и занимают высокие посты и имеют хорошее (даже лучше, чем у мужчин) образование, получают более низкие зарплаты. Средняя зарплата женщины в нашей стране составляет около 70% от зарплаты мужчины. «Возможно, сказывается то, что, строя карьеру, женщины меньше настаивают на повышении зарплаты, – комментирует Савинская. – Но важен и структурный фактор: статистика показывает, что женщины заняты не в «ресурсных», а наоборот, в «обслуживающих» отраслях экономики».
